為了解新員工的思想動態（tài）和工作狀態，搭建交流溝通（tōng）的平台，促進新員工的融入，加深新員工對集團工作和環境的認識，解答（dá）新員工工作、生活上的問題，加深其對集團的感情。2012年4月11日下午，企業文化部在四樓會議室組織召（zhào）開了新員工座談會，集團總裁勇、常務副總（zǒng）裁、企業文化（huà）顧問及20多名入（rù）職不（bú）滿半年的新員工到會參加（jiā）。座談由行政總監主持。

 

        座（zuò）談會在輕鬆、愉快、熱烈（liè）的氣氛（fēn）中進行，參與座談會的新員工踴躍發（fā）言，他們分別立足本職針對集團的網絡推廣（guǎng）、產品優化、業務拓展、資源整合及員工培訓等方麵提出了許多有益的（de）意見和（hé）建議。陳總、李總、賀總全程參與座談，並認真聽取（qǔ）大家的發言，對新（xīn）員工提出的問題，逐一進行解答。在座談會上陳總還與新員工們（men）暢談了公司的成長史和發展戰略，並鼓勵大家多向集團（tuán）提建議（yì）。同時，陳總還要求企業文化部要定期召（zhào）開新員工座談會和專題會，給員工們提供更多諫言獻（xiàn）策的機會。

 

        座（zuò）談會在熱烈的掌（zhǎng）聲中結束，www.17c.com的5名新員工因發言積極、建議中肯，獲得了由陳總簽名的企（qǐ）業內刊《通用國際人》。