為了解新員工的思想（xiǎng）動態和工作狀態，搭建交流（liú）溝通（tōng）的平（píng）台（tái），促進新員工的融入，加深新員（yuán）工對集團工作和環境的（de）認識，解答新員工工作（zuò）、生（shēng）活上（shàng）的問（wèn）題（tí），加（jiā）深其對集團的感情。2012年4月11日下午，企業（yè）文化部在四樓會議室組織召開了新員工座談會（huì），集團總裁勇、常務副總裁、企業文化顧問（wèn）及20多名入職不滿半年的新員工到會參加。座談由行政（zhèng）總（zǒng）監主持。

 

        座談（tán）會在輕鬆、愉快、熱烈的氣氛中進（jìn）行，參與（yǔ）座談（tán）會的新員工踴躍發言，他們分別立（lì）足本（běn）職針對集團的網絡推廣、產品優化、業務拓展、資（zī）源整合及員（yuán）工（gōng）培訓等方麵提出了許多有益的（de）意見和建（jiàn）議。陳總、李總、賀總全程參與（yǔ）座談，並認（rèn）真聽取大家的發言，對新員工提出的問（wèn）題，逐一進行解答。在座談會上（shàng）陳總還與（yǔ）新（xīn）員（yuán）工們暢（chàng）談了公司（sī）的成長史和發展戰略，並鼓勵大家多（duō）向集團提（tí）建議。同時，陳總還要（yào）求（qiú）企業文化部要定期召（zhào）開新（xīn）員工座談會和專題會，給員工們提供更多諫言獻策的機會。

 

        座談會在熱烈的掌聲中結束，www.17c.com的（de）5名新員工因發言（yán）積極、建議中肯，獲得了由陳（chén）總簽名的企業內刊《通用國際人》。